CLOSE
MENU
川崎汽船株式会社
CSR
社会
人材
サブ-ナビゲーション
DRIVE GREEN PROJECT
ニュースリリース
企業情報
事業紹介
投資家情報
CSR
社長メッセージ
“K” LINEグループのCSR
環境
->
社会
ガバナンス
“K” LINE REPORT
ESGデータ
対照表・インデックス
外部からの評価
採用情報
プライバシーポリシー
ご利用にあたって
B/L約款
お問い合わせ
CSR
社長メッセージ
“K” LINEグループのCSR
グループ企業行動憲章
CSR基本方針
マテリアリティ
CSR推進体制
ステークホルダーエンゲージメント
国連グローバル・コンパクト
環境
環境推進体制
環境規制
環境保全への取り組み
環境データ
“K” LINE 環境ビジョン
“K” LINE Group 環境アワード
『DRIVE GREEN PROJECT』
次世代環境対応フラッグシップ
社会
安全運航
人材
人事データ
社会貢献活動
ガバナンス
コーポレートガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
“K” LINE REPORT
ESGデータ
対照表・インデックス
外部からの評価
CSR
社長メッセージ
“K” LINEグループのCSR
グループ企業行動憲章
CSR基本方針
マテリアリティ
CSR推進体制
ステークホルダーエンゲージメント
国連グローバル・コンパクト
環境
環境推進体制
環境規制
環境保全への取り組み
環境データ
“K” LINE 環境ビジョン
“K” LINE Group 環境アワード
『DRIVE GREEN PROJECT』
次世代環境対応フラッグシップ
社会
安全運航
人材
人事データ
社会貢献活動
ガバナンス
コーポレートガバナンス
リスクマネジメント
コンプライアンス
“K” LINE REPORT
ESGデータ
対照表・インデックス
外部からの評価
CLOSE
MENU
人材
ビジネスと人権
基本的な考え方
労働基本権の尊重
人権課題の特定
多様性の尊重
ハラスメントの防止
英国現代奴隷法への対応
労働慣行（陸上従業員）
基本的な考え方
ワーク・ライフ・バランス
労働安全衛生
健康経営
労働慣行（海事技術者）
基本的な考え方
ワーク・ライフ・バランス
労働安全衛生
人材育成（陸上従業員）
基本的な考え方
人材育成の取り組み
人材育成（海事技術者）
基本的な考え方
海事技術者の育成
人事データ
企業情報
企業理念
社長ごあいさつ
会社概要
所在地
グループ会社・海外拠点
事業紹介
コンテナ船
ドライバルク船
自動車船
LNG船
液化ガス新事業
油槽船
エネルギー資源開発
ターミナル事業
物流事業
ISO9001認証取得について
投資家情報
経営方針
IRライブラリ
財務・業績データ
株式・株主情報
IRカレンダー
個人投資家の皆様へ
IRよくあるご質問
電子公告
免責事項
CSR
社長メッセージ
“K” LINEグループのCSR
環境
社会
ガバナンス
“K” LINE REPORT
ESGデータ
対照表・インデックス
外部からの評価
ニュースリリース
IRニュース
CSRニュース
採用情報
陸上職・海上職 新卒採用情報（船員教育機関学生・自社養成コース）
海上職 キャリア採用情報
陸上職 障がい者採用情報
川崎汽船グループ 採用情報
陸上職 キャリア採用情報
お問い合わせ
サイトマップ
“K” LINEグループ一覧
English (“K” LINE Global)
ページの先頭へ
Kawasaki Kisen Kaisha, Ltd. All rights reserved.
