“K” LINEグループの環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）に関連する個別の項目について、それぞれの方針、体制や具体的な取り組みを体系的に纏めるとともに、関連するデータを掲載した「ESGデータブック」を2021年度より発行しています。
- 一括ダウンロード
-
ESGデータブック2023
（8,451KB）
- 分割ダウンロード
-
表紙
（667KB）
-
目次
（785KB）
-
企業理念
（1,088KB）
-
"K" LINEグループのマテリアリティ
（1,505KB）
-
"K" LINEグループのサステナビリティ経営
（1,627KB）
-
環境
（2,040KB）
-
社会
（1,398KB）
-
ガバナンス
（1,397KB）
-
対照表・インデックス
（1,041KB）
ESGデータブック
ESGデータブック
“K”LINEサステナビリティブックレット
「E（環境）」「S（社会）」「G（ガバナンス）」に関するデータをご紹介します。
|
項目 |
単位 |
年度 |
||||
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
||||
|
従業員数 |
男性 |
陸上 |
人 |
372 |
369 |
395 |
|
海上 |
人 |
204 |
201 |
206 |
||
|
合計 |
人 |
576 |
570 |
601 |
||
|
女性 |
陸上 |
人 |
213 |
228 |
240 |
|
|
海上 |
人 |
5 |
6 |
6 |
||
|
合計 |
人 |
218 |
234 |
246 |
||
|
総計 |
陸上 |
人 |
585 |
597 |
635 |
|
|
海上 |
人 |
209 |
207 |
212 |
||
|
合計 |
人 |
794 |
804 |
847 |
||
|
女性比率 |
陸上 |
％ |
36.41 |
38.19 |
37.80 |
|
|
海上 |
％ |
2.39 |
2.90 |
2.83 |
||
|
合計 |
％ |
27.46 |
29.10 |
29.04 |
||
|
管理職 |
男性 |
人 |
128 |
126 |
124 |
|
|
女性 |
人 |
8 |
10 |
9 |
||
|
女性比率 |
％ |
5.88 |
7.35 |
6.77 |
||
|
管理職（うち部長職） |
男性 |
人 |
31 |
27 |
26 |
|
|
女性 |
人 |
0 |
0 |
0 |
||
|
女性比率 |
％ |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
||
|
役員（執行役員含む） |
男性 |
人 |
25 |
26 |
28 |
|
|
女性 |
人 |
2 |
2 |
2 |
||
|
女性比率 |
％ |
7.41 |
7.14 |
6.67 |
||
|
新卒採用 |
男性 |
陸上 |
人 |
17 |
19 |
26 |
|
海上 |
人 |
17 |
13 |
18 |
||
|
合計 |
人 |
34 |
32 |
44 |
||
|
女性 |
陸上 |
人 |
8 |
7 |
15 |
|
|
海上 |
人 |
1 |
3 |
1 |
||
|
合計 |
人 |
9 |
10 |
16 |
||
|
総計 |
陸上 |
人 |
25 |
26 |
41 |
|
|
海上 |
人 |
18 |
16 |
19 |
||
|
合計 |
人 |
43 |
42 |
60 |
||
|
女性比率 |
陸上 |
％ |
32.00 |
26.92 |
36.59 |
|
|
海上 |
％ |
5.56 |
18.75 |
5.26 |
||
|
合計 |
％ |
20.93 |
23.81 |
26.67 |
||
|
キャリア採用 |
男性 |
陸上 |
人 |
0 |
7 |
13 |
|
海上 |
人 |
0 |
1 |
1 |
||
|
合計 |
人 |
0 |
8 |
14 |
||
|
女性 |
陸上 |
人 |
0 |
5 |
3 |
|
|
海上 |
人 |
0 |
0 |
0 |
||
|
合計 |
人 |
0 |
5 |
3 |
||
|
総計 |
陸上 |
人 |
0 |
12 |
16 |
|
|
海上 |
人 |
0 |
1 |
1 |
||
|
合計 |
人 |
0 |
13 |
17 |
||
|
女性比率 |
陸上 |
％ |
0.00 |
41.67 |
18.75 |
|
|
海上 |
％ |
0.00 |
0.00 |
0.00 |
||
|
合計 |
％ |
0.00 |
38.46 |
17.65 |
||
|
新規採用 |
男性 |
陸上 |
人 |
17 |
26 |
39 |
|
海上 |
人 |
17 |
14 |
19 |
||
|
合計 |
人 |
34 |
40 |
58 |
||
|
女性 |
陸上 |
人 |
8 |
12 |
18 |
|
|
海上 |
人 |
1 |
3 |
1 |
||
|
合計 |
人 |
9 |
15 |
19 |
||
|
総計 |
陸上 |
人 |
25 |
38 |
57 |
|
|
海上 |
人 |
18 |
17 |
20 |
||
|
合計 |
人 |
43 |
55 |
77 |
||
|
女性比率 |
陸上 |
％ |
32.00 |
31.58 |
31.58 |
|
|
海上 |
％ |
5.56 |
17.65 |
5.00 |
||
|
合計 |
％ |
20.93 |
27.27 |
24.68 |
||
|
障がい者雇用率 (※１) |
％ |
2.09 |
1.71 |
2.11 |
||
|
研修 |
一人当たりの研修費 |
陸上 |
円 |
107,000 |
97,092 |
171,454 |
|
海上 |
円 |
154,664 |
263,880 |
393,407 |
||
|
年間総教育・研修時間 |
陸上 |
時間 |
8,083 |
15,066 |
13,621 |
|
|
海上 |
時間 |
13,512 |
20,080 |
32,344 |
||
|
年間教育・研修平均日数 |
陸上 |
日 |
0.5 |
3.4 |
3.0 |
|
|
海上 |
日 |
8 |
12 |
20 |
||
|
年間教育・研修平均時間 |
陸上 |
時間 |
13 |
24.1 |
20.9 |
|
|
海上 |
時間 |
64 |
96 |
160 |
||
|
離職者 |
定年退職 |
陸上 |
人 |
9 |
11 |
4 |
|
海上 |
人 |
3 |
4 |
2 |
||
|
合計 |
人 |
12 |
15 |
6 |
||
|
自己都合 |
陸上 |
人 |
12 |
7 |
12 |
|
|
海上 |
人 |
10 |
９ |
5 |
||
|
合計 |
人 |
22 |
16 |
17 |
||
|
会社都合 |
陸上 |
人 |
5 |
6 |
7 |
|
|
海上 |
人 |
3 |
1 |
1 |
||
|
合計 |
人 |
8 |
7 |
8 |
||
|
その他 （役員就任による退任含む） |
陸上 |
人 |
2 |
7 |
2 |
|
|
海上 |
人 |
0 |
1 |
0 |
||
|
合計 |
人 |
2 |
8 |
2 |
||
|
離職率 |
全体の離職率（※２） |
- |
% |
4.58 |
4.75 |
3.28 |
|
自己都合離職率（※３） |
- |
% |
2.40 |
1.65 |
1.69 |
|
|
入社3年以内での離職率（新卒）（※4） |
陸上 |
% |
1.39 |
0.00 |
2.17 |
|
|
海上 |
% |
7.14 |
6.52 |
1.89 |
||
|
合計 |
% |
3.51 |
2.36 |
2.07 |
||
|
入社3年以内での離職率 （新卒・キャリア入社合計）(※5) |
陸上 |
% |
2.44 |
0.00 |
2.50 |
|
|
海上 |
% |
7.14 |
6.38 |
1.82 |
||
|
合計 |
% |
4.03 |
2.13 |
2.29 |
||
|
30歳以下の離職率（全体） |
% |
5.08 |
2.53 |
3.22 |
||
|
平均勤続年数（※６） |
男性 |
年 |
15.21 |
14.92 |
14.58 |
|
|
女性 |
年 |
14.17 |
13.77 |
13.52 |
||
|
従業員の労働組合加入率 |
陸上 |
% |
76.20 |
75.90 |
76.54 |
|
|
海上 |
% |
75.80 |
74.90 |
74.16 |
||
|
男女の賃金差異（※7） |
全労働者 |
% |
- |
57.7 |
59.0 |
|
|
うち正規雇用労働者 |
% |
- |
58.9 |
60.7 |
||
|
うちパート・有期労働者 |
% |
- |
44.5 |
41.0 |
||
- 障がい者雇用率は、雇用促進法の定めに従っています。その規定により、海上従業員（陸上勤務中の者を除く）については除外率90％を適用して算出。
- 算定方法：各年度の退職者数 / 正社員数
- 算定方法：各年度の依願退職者数 / 正社員数
- 算定方法：過去３年の新卒採用の内の退職者数 / 過去３年の新卒採用者数
- 算定方法：過去３年の新卒・キャリア採用の内の退職者数 / 過去３年の新卒・キャリア採用者数
- 対象範囲は、期間を定めない川崎汽船株式会社従業員
- 算定方法：女性労働者の賃金の平均 / 男性労働者の賃金の平均
|
項目 |
単位 |
年度 |
||
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
||
|
労働災害発生件数 (※7) |
件 |
0 |
1 |
1 |
|
労災死亡事故発生件数 |
件 |
0 |
0 |
0 |
|
休業傷病発生件数 (※8) |
件 |
0 |
0 |
0 |
|
休業災害度数率（LTIFR）（※9） |
- |
0.00 |
0.60 |
0.57 |
-
通勤災害を除く
-
業務上の負傷や業務に起因し、1日以上の休業を余儀なくされた負傷、疾病の件数
-
（休業を伴う労災件数）/（延べ労働時間数）×1,000,000
対象：川崎汽船株式会社の陸上・海上従業員
|
単位 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
|
|
女性の育児休業取得率 |
% |
100 |
100 |
100 |
|
男性の育児休業取得率 ※ |
% |
- |
88.5 |
77.8 |
|
育児休業制度利用後の復職率 |
% |
100 |
100 |
100 |
|
育児休業制度利用後の定着率 |
% |
100 |
100 |
100 |
|
女性管理職数 |
人 |
8 |
10 |
9 |
|
女性管理職比率 |
% |
5.88 |
7.35 |
6.77 |
|
女性指導者層人数 |
人 |
25 |
20 |
21 |
|
女性指導者層比率 |
% |
7.60 |
7.25 |
7.64 |
|
障がい者雇用率 |
% |
2.09 |
1.71 |
2.11 |
※ 育児目的休暇を含む。2022年度より開示義務付け
|
国籍別乗組員比率 |
% |
|
日本 |
2.6 |
|
フィリピン |
71.1 |
|
インド |
6.6 |
|
バングラデシュ |
3.9 |
|
中国 |
1.6 |
|
欧州 |
12.3 |
|
東南アジア |
1.9 |
|
合計 |
100 |
(2024年3月31日現在）
|
分野 |
項目 |
単位 |
年度 |
||
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
|||
|
社会貢献 |
災害義援金 |
万円 |
200 |
300 |
1000 |
|
ランチタイムボランティア参加人数（※10） |
人 |
（※11） |
11 |
71 |
|
|
災害ボランティア休暇制度利用人数 |
人 |
0 |
0 |
0 |
|
|
無償海上輸送協力回数 |
回 |
1 |
0 |
0 |
-
グループ会社役職員も含む。
-
新型コロナウイルスの影響で実施見送り
(単位：百万円)
|
分野 |
項目 |
年度 |
||
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
||
|
業界団体等および 社会貢献活動への支出額 |
政治団体 |
3.1 |
3.3 |
3.3 |
|
経済団体 |
0.0 |
0.0 |
0.0 |
|
|
その他業界団体 |
7.4 |
7.5 |
8.0 |
|
|
社会貢献活動（うち寄付金） |
6.5（6.5） |
9.2（9.2） |
14.8（14.8） |
|
|
合計 |
17.0 |
20.0 |
26.1 |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
-
2020年度より国内・海外IRにESG面談の件数を追加。
-
個人投資家向けIRはオンライン説明会、証券会社営業担当者向け説明会も含む。
|
年 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
件 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
-
対象範囲は当社および連結範囲が売上高の100%の連結子会社です。
ポートステートコントロール（PSC）とは、外国籍船舶の入港を許可する寄港国が、その船舶が入港した際に行う安全検査のことです。
様々な国際基準を遵守しているか本船に立ち入り検査を行います。
“K” LINEグループ船がPSCにおいて受けた指摘件数は、主な地域でPSCを受けた船舶の平均指摘件数を大きく下回っています。
15. 対象は当社及び連結範囲が売上高の100％の連結子会社です。
* 東京MOU：アジア・太平洋地域におけるPSCの協力組織
* パリMOU：欧州・北大西洋地域におけるPSCの協力組織
|
分野 |
項目 |
内訳 |
単位 |
|||
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
||||
|
ガバナンス |
取締役会 |
取締役人数 |
人 |
10 |
9 |
9 |
|
うち男性 |
人 |
9 |
8 |
8 |
||
|
うち女性 |
人 |
1 |
1 |
1 |
||
|
女性比率 |
％ |
10 |
11 |
11 |
||
|
社外取締役人数 |
人 |
4 |
4 |
5 |
||
|
社外取締役比率 |
％ |
40 |
44 |
56 |
||
|
取締役平均年齢 |
歳 |
62.3 |
62.0 |
61 |
||
|
最年少取締役年齢 |
歳 |
44 |
45 |
43 |
||
|
最年長取締役年齢 |
歳 |
73 |
74 |
75 |
||
|
取締役会開催数 |
回 |
18 |
19 |
19 |
||
|
取締役会平均出席率 |
％ |
100.0 |
99.0 |
100.0 |
||
|
監査役会 |
監査役人数 |
人 |
4 |
4 |
4 |
|
|
うち男性 |
人 |
3 |
3 |
3 |
||
|
うち女性 |
人 |
1 |
1 |
1 |
||
|
女性比率 |
％ |
25 |
25 |
25 |
||
|
社外監査役人数 |
人 |
2 |
2 |
2 |
||
|
社外監査役比率 |
％ |
50 |
50 |
50 |
||
|
開催回数 |
回 |
16 |
15 |
14 |
||
|
指名諮問委員会 |
委員数 |
人 |
4 |
4 |
5 |
|
|
社外取締役人数 |
人 |
3 |
3 |
4 |
||
|
社外取締役比率 |
％ |
75 |
75 |
80 |
||
|
開催回数 |
回 |
8 |
14 |
9 |
||
|
報酬諮問委員会 |
委員数 |
人 |
4 |
4 |
5 |
|
|
社外取締役人数 |
人 |
3 |
3 |
4 |
||
|
社外取締役比率 |
％ |
75 |
75 |
80 |
||
|
開催回数 |
回 |
6 |
9 |
3 |
||
|
報酬 |
取締役報酬合計（支給人数※） |
百万円（人） |
340(10) |
906(10) |
732(11） |
|
|
監査役報酬合計（支給人数※) |
百万円（人） |
81(5) |
80(4) |
80（5） |
||
*報酬合計（支給人数）には、年度途中（株主総会）において退任した取締役・監査役を含みます。
|
役職 |
名前 |
性別 |
独立性 |
在任期間 |
取締役会出席率 (2022年度) |
執行役員 |
指名諮問 委員会 |
報酬諮問 委員会 |
重要な兼職 |
|
取締役 |
|||||||||
|
代表取締役社長 |
明珍 幸一 |
男性 |
なし |
8年 |
100% |
○ |
○ |
○ |
あり |
|
代表取締役副社長 |
針谷 雄彦 |
男性 |
なし |
5年 |
100% |
○ |
|||
|
取締役専務執行役員 |
山鹿 徳昌 |
男性 |
なし |
ー |
ー |
○ |
|||
|
社外取締役 |
山田 啓二 |
男性 |
あり |
5年 |
100% |
○ |
○ |
あり |
|
|
社外取締役 |
内田 龍平 |
男性 |
なし |
5年 |
100% |
あり |
|||
|
社外取締役 |
小高 功嗣 |
男性 |
あり |
1年 |
100% |
○ |
○ |
あり |
|
|
社外取締役 |
牧 寛之 |
男性 |
あり |
1年 |
100% |
○ |
○ |
あり |
|
|
社外取締役 |
政井 貴子 |
女性 |
あり |
ー |
ー |
○ |
○ |
あり |
|
|
監査役 |
|||||||||
|
常勤監査役 |
荒井 邦彦 |
男性 |
なし |
5年 |
100% |
||||
|
常勤監査役 |
新井 真 |
男性 |
なし |
1年 |
100% |
||||
|
社外監査役 |
原澤 敦美 |
女性 |
あり |
5年 |
100% |
あり |
|||
|
社外監査役 |
久保 伸介 |
男性 |
あり |
4年 |
95% |
あり |
|||
