ダイバーシティ＆インクルージョン

“K” LINEグループは、グループ全体で遵守される行動規範である「グループ企業行動憲章」において、グループ従業員の人格、個性および多様性を尊重することを掲げています。また、川崎汽船株式会社は当社独自の行動指針である「川崎汽船企業行動憲章実行要点」において、雇用や処遇の面で、国籍、人種、民族、性別、性的指向、性自認、信条、宗教、障がいの有無を含むいかなる理由による差別をせず、平等な扱いに努めることを謳っています。

全ての社員が働き甲斐を持っていきいきと働ける企業となることを目指し、また仕事と家庭を両立しながら誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定しました。 

2025年 4 月 1 日 ～ 2027 年 3 月 31 日

目標1　（職業生活に関する機会の提供に関する目標）　計画期間末迄に管理職に於ける女性社員比率を15％とする

目標2　（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）　一人当たりの月平均法定残業時間を30時間未満とする

目標3　（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）　男性社員の育児のための休暇・休業取得率を50％以上とする

目標4 （次世代育成支援対策推進法に基づく目標）　年次有給休暇と企業独自の法定外休暇（年度内に7日間を限度）を合わせた取得日数を12日以上とする

具体的な取り組み内容などの詳細は、以下をご参照ください。

働き方の多様化が進む中、社員の能力発揮を促す観点でも、当社グループの持続可能性を担保する観点でも、社員のワーク・ライフ・バランスは重要なテーマです。さまざまなライフステージを経ても社員が働き続けられるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度といった勤務形態に柔軟性を取り入れています。また、出産・育児・介護制度についても、法令を上回る仕組みを整え、制度面からもサポートしています。

法定では定められていませんが、当社は最長1年半の休業取得が可能です。

妊娠中の時間短縮勤務が可能です。

勤務時間中の通院時間の確保が可能です。

法定では出産予定日6週前からですが、当社は出産予定日8週前より取得出来ます。

法定では満2歳までですが、当社は満3歳まで取得可能です。

法定では定められていませんが、5営業日以上10営業日以内の休暇取得が可能です。

法定では対象家族一人につき年5日、複数の場合は年12日まで取得可能ですが、当社は対象家族一人につき年7日、複数の場合は年12日まで取得が可能です。

法を上回り、最長2年間の休業取得も可能です。

貸付金制度　法定では定められていませんが、当社は小学校就学前の子どもがいる場合や、介護者がいる場合には、最低200万円貸付可能です。

短時間勤務制度　法定では小学校就学前までですが、当社は小学3年生まで、2時間の時短勤務が可能です。

コアタイムを11時～15時とし、各部門で採用しています。

法定では定められていませんが、勤続11年目に連続した7日間を、勤続21年目に連続した10日間をリフレッシュ休暇として取得出来ます。

法定では定められていませんが、配偶者の転勤に伴い、海外は2年間、国内は1年間の休業が可能です。

当社の女性海技者は、海上や陸上（海外駐在も含む）での勤務やフレックス時短勤務など、それぞれのライフスタイルに合わせながらさまざまなフィールドで活躍しキャリアを築いています。業務内容は性別に関係なく、航海士・機関士として培ってきた経験を生かし能力を十分に発揮できる配属を行っています。
海上での働き方改革の取り組みとしては、海技者のライフイベントに柔軟に対応できるよう制度整備を行いました。具体的には、出産や育児、介護などで海上勤務が困難になった場合には、一時的に陸上勤務を申請できる制度の新設や、育児休業の取得についても本人の意思を尊重し希望に沿って取得できる環境となっています。
これらの取り組みにより、全ての海技者が安心して働ける環境を整え、各家庭を含む個人のライフイベントに柔軟に対応でき、ワーク・ライフ・バランスの取りやすい環境を目指しています。

家族と遠く離れても、安心して船上勤務に従事できるよう、船上にインターネット環境を整え、個人のスマートフォンを使って家族または友人とメールやSNSなどで連絡を取ることができる環境を提供しています。また、国内外の港に入港した場合は、家族を本船に呼ぶことができるよう、その旅費や宿泊費をサポートしています。
そのほか、家族が一定期間乗船できる便乗制度も設けています。 

船上での生活は勤務環境と密接であるため、オン/オフをしっかりと切り替える必要があります。会社は、業務終了後、運動、読書または映画を鑑賞し、リラックスできるよう、フィットネスジムやレクリエーション室を設置し、必要な用具を購入するための費用を補助することで、しっかりと休息が取れる環境づくりに取り組んでいます。また、各船にはフリーWi-Fiを利用できる環境も整えています。
船上での生活では、毎日の食事が非常に重要な役割を持ちます。調理は、マニラにある“K” Line Maritime Academy （Philippines）研修所で訓練を受講した調理師により行われ、バランスが良く、栄養価の高い食事が提供できる環境を整えています。また各船へは、船員の国籍に応じたレシピ本を配布し、バラエティーに富んだ食事が提供できるようにしています。
ときには、海事技術者が率先して、乗組員全員参加型のレクリエーション大会などのイベントを企画し、海事技術者が率先して、明るく、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

グローバルに事業を展開する当社グループでは、乗組員の約97％が外国籍です。

※1　育児目的休暇を含む。2022年度より開示義務付け

※2　育児休業から復職し、半年経過後も在籍している従業員の割合