基本的な考え方

“K” LINEグループは、グループ全体で遵守される行動規範である「グループ企業行動憲章」を制定しており、そこに掲げる「人権の尊重」の中で、グループ従業員の人格、個性及び多様性を尊重し、安全で働きやすい職場環境の整備・向上を図ることを謳っています。

とくに労働災害事故の撲滅は、安全、経済運航の根幹を成すものであり、各人の安全意識を向上するために、安全体感研修やKYT(Kiken Yochi Training、 危険予知訓練)を通じて船上での安全確保に努めています。また、ニアミスレポートなどで、事故に至らなかったが潜在的な危険性を持っていた事象を拾い上げ、これをフィードバックする事で、今後の安全運航に役立てる取り組みを行っています。

一方、2006年海上労働条約(MLC2006)は、国際労働機関(ILO)により2006年2月に採択された海上で働く船員に対する包括的な国際労働条約であり、この条約には船員の基本的権利(4項目)が明記されています。

 

1. 結社の自由及び団体交渉権の実効的な承認

2. あらゆる形態の強制労働の撤廃

3. 児童労働の実効的な廃止

4. 雇用及び職業についての差別の撤廃

 

当社フリート船では、この条約を遵守する事で、船員の基本的権利を侵すことのないよう努めています。

 

 

ワーク・ライフ・バランス

家族と接する機会の創出―海上勤務

本船上でインターネットが使用できる前は、衛星電話あるいは送受信に回数制限があるプライベートEメールを用いて、家族と連絡を取っていました。そのような状況は、家族と遠く離れて勤務する海事技術者(船員)にとって不安な環境でした。

家族と遠くはなれても、安心して船上勤務に従事できるよう、船上にインターネット環境を整え、個人のスマートフォンやPCを使って、家族または友人とメールやSNSなどで連絡を取る事が出来る環境を提供しています。

また、国内外の港に入港した場合は、家族を本船に呼ぶことが出来るよう、その旅費や宿泊費をサポートしています。

その他、家族が一定期間乗船できる便乗制度を設け、海事技術者(船員)本人だけでなく、家族含めて安心し、海事技術者(船員)が質の高い業務を行えるように努めています。

船内の生活環境について

船上での生活は勤務環境と密接であるため、オン/オフをしっかりと切り替える必要があります。会社は、業務終了後、運動、読書またはDVD映画を鑑賞し、リラックスできるよう、体育室を設置し、レクリエーション用具を購入するために費用を補助することで、しっかりと休息が取れる環境作りに取り組んでいます。

船上での生活では、毎日の食事は非常に重要な役割を持ち、調理は外国人コックにより行なわれています。そのコックに対しては、マニラにあるKLMA(Philippines)研修所で訓練を受講させ、バランスが良く、栄養価の高い食事が提供できる環境を整えています。

また、各船へは、船上勤務経験豊富な日本人調理師によるレシピを定期的に配信し、バラエティーに富んだ食事が提供できるようにしています。

また時には、日本人・外国人問わず乗組員全員参加型のレクリエーション大会や、パーティーを企画し、海事技術者(船員)が率先して、明るく・働き易い職場環境作りを行なっています。

 

 

労働安全衛生

マネジメント体制

海上においては、法令に基づいて、安全衛生に関する支援体制を作っています。

陸上に船員安全衛生委員会、船上に船内安全衛生委員会を設置、関係部署および管理会社と連携を取りながら安全衛生関連業務を推進しています。

船員安全衛生委員会では、船内における作業環境及び住居環境、危険又は健康障害を防止するための対策、船員災害の原因及び再発防止対策、安全衛生に関する教育などについて、調査審議しています。

当社は船員労働災害防止優良事業者(一般型1級)認定を、2008年に外航船社としては初めて取得しました。

 

安全と健康への配慮

海上での労働災害防止の取り組み

船内では、毎朝作業前のミーティングを行い、労働災害防止に努めています。また、毎月船内作業管理委員会を開催し船内での作業に関して、危険のないよう準備をしっかりと行うことを徹底しております。「安全監督だより」を定期的に全船に配信し、労働災害や安全、衛生面の注意喚起を行っています。また、ラジオ体操のCDを配布し作業前などに怪我防止のため実施しています。

また、海事技術者(船員)に対しては、安全衛生関連研修の受講を定めています。

過重労働防止への取り組み

海上での過重労働防止についても、労務計画立案システムを導入、過重労働とならないように仕事量と人員の適正な負荷分担を考慮するとともに、運航スケジュールを考慮し、必要に応じ増員するなど、無理のない運用に努めています。

健康診断

航海中は陸上医療施設で受診できないため、海事技術者(船員)が心身ともに健康であることは非常に重要なこととなります。乗船前には必ず健康診断を受診させると共に、法定項目以外の項目も年に一度、受診することを義務付けています。

受診データは会社で確実に記録し、各海事技術者の健康状態の把握に努めています。

海事技術者のメンタルヘルスについては、社外有資格者による研修受講体制のほか、後述の安全監督からの定期的な情報発信及び当社産業医と連携する体制を取っています。

受動喫煙防止への取り組み

14,000個積新造コンテナ船において、分煙の取り組みのトライアルを行うべくスペックの改定を行い、喫煙室を設けることで受動喫煙防止の実現を目標としています。

喫煙者と非喫煙者が船内で快適に過ごすことができる職場環境を目指します。

訪船による安全健康管理指導

海事技術者全体の安全衛生向上のため、海事人材グループに安全監督を配置しています。安全監督は寄港地で訪船し、安全管理や健康管理について、指導を行なっています。さらに、訪船時には、安全指導の他、個人面談によるメンタルヘルスケアも実施しています。また、災害防止の目的で、船内での就業開始前には、ラジオ体操の実施を推奨しています。

人事担当者によるヒアリングの強化

海事技術者(船員)が海上勤務する際、通常の職場とは異なり、船上での生活は閉鎖的となります。また乗船すれば通常6ヶ月の船上勤務となり、特に下船後、船上での生活、人間関係及びその他本人たちが感じたあらゆることについて、担当者による電話インタビューを必ず実施しています。また必要があれば、Face to Faceでのインタビューを実施しています。このことにより、海事技術者(船員)の不安を和らげることはもちろん、会社も現場の状況把握に努めています。