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従業員とともに


従業員の基本的人権を尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう研修制度の充実を図り、また、いきいきと安心して働きやすい職場環境の整備に取り組みます。

人事基本方針

陸上人事基本方針

事業環境と現場の状況に適した人事制度の策定と実施により、労働生産向上、会社の競争力の増強を図り、持続成長を支えます。同時に、そうした諸制度の公平性と個々人の事情を適切に考慮することで従業員一人ひとりに安心感を与え、その幸福度の向上を促進します。

海上人事基本方針

海事技術者の需要に柔軟に応えるため、人材の確保と育成の両面から必要な諸施策を実施します。また従業員が活躍できる喜びとやりがいの持てる環境を整備し、持続的・安定的な雇用を通じて会社の業績向上に寄与するとともに、社会への貢献と個人の幸福を実現します。

組織風土改善の取り組み

よりよくプロジェクト

「Kの風」:創業以来の伝統である風通しの良い職場環境を維持し、コミュニケーションを促進するプロジェクトを進めています。具体的な取り組みとしては、月に1-2回役員から若手社員までさまざまな部署の人が集まりテーマを設けて話し合いを行っています。年代や、部門の違う社員が集まることで、同じ社内でも新たな発見や社員同士の繋がり強化の一助となっており、今後も継続して実施していきます。

女性の活躍を推進するための行動計画

グローバルな競争が激化する中、市場の多様なニーズに的確に対応し、持続的に成長をしていくためには、組織・人材の多様性を確保することが不可欠であると考えており、人材多様化の取組み一環として、女性社員の活躍推進についても重要課題とし取り組んでまいります。

女性の活躍を推進するための行動計画pdf(118KB)

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